Von Pranesh Anthapur, Chief People Officer bei Kraken
Die Möglichkeiten der Gehaltsabrechnung erweitern sich parallel zu den großen Fortschritten in der Blockchain-Technologie. Mit diesen Innovationen möchten internationale Mitarbeiter eine breitere Palette von digitalen Vermögenswerten, wie NFTs, Kryptowährungen und Bitcoin IRAs, zur Verfügung haben.
Lassen Sie uns untersuchen, warum und wie Mitarbeiter zunehmend die Kontrolle über ihre finanzielle Zukunft haben möchten.
Die globale Bedeutung von Kryptogehalt
Bei Kraken sind wir stolz darauf, Krakenites eine automatisierte Möglichkeit anzubieten, ihr Gehalt in Krypto zu erhalten, wenn sie dies wünschen. Viele Krakenites können Krypto durch netto Gehaltsabzüge in jeder Gehaltsperiode kaufen und so auf einfache Weise einen Durchschnittspreis in die Kryptowährung ihrer Wahl erzielen. Mehr als ein Drittel unserer Krakenites wählt den Erhalt zumindest eines Teils ihres Gehalts in Krypto. Tatsächlich entscheiden sich viele von ihnen dafür, ihr gesamtes Gehalt in Krypto zu erhalten.
Kryptogehaltsoptionen sind nicht nur für diejenigen geeignet, die in der Kryptobranche arbeiten. Bei einigen Unternehmen können US-amerikanische Mitarbeiter, die zu einem 401(k)-Rentenplan beitragen, neben Aktien und Investmentfonds auch in Bitcoin investieren. Das Interesse an Kryptowährungen erstreckt sich auf die breite Öffentlichkeit.
- Forschungen von NYDIG zeigen, dass 36% der Mitarbeiter unter 30 Interesse daran haben, einen Teil ihres Gehalts in Bitcoin ausgezahlt zu bekommen. Darüber hinaus würden etwa ein Drittel dieser Mitarbeiter, wenn sie zwischen zwei vergleichbaren Positionen bei verschiedenen Unternehmen wählen könnten, das Unternehmen bevorzugen, das ihnen Bitcoin-Gehälter anbietet.
- Eine kürzlich durchgeführte Aquent-Umfrage hat ergeben, dass jüngere Generationen offener gegenüber Kryptowährungen als alternative Gehaltsoption sind. Am aufnahmebereitesten sind die Altersgruppen von 18 bis 40 Jahren: Millennials (55 %) und Generation Z (56 %). Baby-Boomer (33 %) sind am wenigsten aufgeschlossen.
Bitcoin und Ethereum mit dem Ether sind die beiden meistgehandelten Kryptowährungen und genießen eine hohe Beliebtheit und Investitionsbegeisterung. Menschen jedes Alters bevorzugen tendenziell Bitcoin (62,7 %) und Ether (26,5 %) gegenüber USDC (8,7 %) und Tether (1,4 %). Dies deutet darauf hin, dass Investoren Vertrauen in das Gewinnpotenzial dieser digitalen Assets haben.
- Laut einer Umfrage von Investopedia sind Millennials am stärksten investiert, wobei bereits 38 % Kryptowährungen besitzen.
Kryptowährungen haben sich als anlagefähiges Vermögen und globales Zahlungsmittel etabliert. Aber ihr langfristiger Mehrwert für Unternehmen geht weit über das hinaus und bietet weltweit weitere Vorteile.
Fünf Gründe, Krypto als Gehaltsoption anzubieten
Es gibt viele Vorteile, Blockchain-Zahlungen in Ihr Unternehmen zu integrieren:
Top-Talente global anwerben
Kryptowährungen sind von Natur aus weltweit inklusiv. Sie können die Vorteile von Kryptowährungen nutzen, um Top-Talente anzuwerben und zu halten, die es vorziehen, nicht in ihrer Landeswährung bezahlt zu werden. Arbeitgeber können Gelder weltweit überweisen, ohne die Kosten traditioneller Banküberweisungen befürchten zu müssen.
Kryptowährungen geben auch den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Leistungspaket individuell anzupassen. Mitarbeiter können einen Teil ihres Nettoeinkommens in verschiedene Kryptowährungen, wie Bitcoin, Ether und andere Stablecoins, investieren.
Sichere Zahlungen mit geringen Kosten
Arbeitgeber können nun auf den Aufbau von Tochtergesellschaften und die Einrichtung von Bankkonten für ihre Mitarbeiter an verschiedenen Standorten verzichten. Mit geringen Kosten können Mitarbeiter ihre eigene Kryptowallet einrichten, die auch als Hardware-Wallet bezeichnet wird. Dies ist eine Art Wallet, das zur Speicherung und Sicherung von Kryptowährungen dient. Es handelt sich um ein physisches Gerät, das die privaten Schlüssel und öffentlichen Adressen der Nutzer in einer Offline-Umgebung speichert und einen zusätzlichen Schutz vor Online-Bedrohungen bietet.
Erwägen Sie die Vergabe eines „Hardware Wallet Bonus“ am ersten Tag eines neuen Mitarbeiters. Sie könnten auch ein Hardware Wallet als Teil der Einführung neuer Mitarbeiter bereitstellen. Wallets kosten in der Regel einige Hundert Dollar und können ein durchdachter Zusatznutzen sein, um Ihren Mitarbeitern bei der Sicherung ihrer digitalen Assets zu helfen.
Durchschnittskosten für Krypto-Investitionen
Mitarbeiter haben jede Gehaltsperiode die Möglichkeit, Krypto zu erhalten und so allmählich Kryptowerte durch den durchschnittlichen Kaufpreis aufzubauen. Diese Strategie besteht darin, regelmäßig eine konstante Geldsumme in ein Asset zu investieren. Durch die Übernahme dieses Ansatzes werden bei niedrigeren Preisen automatisch mehr Kryptowährungen erworben und bei höheren Preisen weniger.
Finanzielle Souveränität
In einigen Ländern sind Mitarbeiter mit hochinflationären Landeswährungen konfrontiert. Kryptowährungen und Stablecoins können eine Alternative zu diesen lokalen Währungen bieten und Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre eigenen finanziellen Entscheidungen zu treffen. Die Auszahlung des Gehalts in Kryptowährungen ist eine großartige Möglichkeit, zu zeigen, dass Ihr Unternehmen die finanzielle Freiheit und Souveränität seiner Mitarbeiter unterstützt.
Employer Brand zukunftssicher machen
Bis zum Jahr 2025 wird drei Viertel der weltweiten Belegschaft aus Millennials bestehen, die einen erheblichen Einfluss auf die Zukunft der Arbeit haben werden. Mitarbeiter, die jetzt in die Arbeitswelt eintreten, suchen nach zukunftsweisenden Vorteilen und Zusatzleistungen, die ihre Lebensstile und Werte unterstützen. Wenn Arbeitgeber die Zukunft der digitalen Wirtschaft akzeptieren, werden sie ihre Arbeitgebermarke auf den Stand der Dinge für die zukünftige Arbeit bringen.
Dinge, die es bezüglich Kryptogehalt zu beachten gibt
Selbst für ein krypto-natives Unternehmen wie Kraken ist es entscheidend, die ständig weiterentwickelte Landschaft im Zusammenhang mit Kryptogehalt im Auge zu behalten. Beachten Sie dabei Folgendes:
Sicherstellen der regulatorischen Konformität
Verschiedene Länder haben unterschiedliche Kryptowährungsregulierungen, und diese Gesetze können sich rasch ändern. Stellen Sie sicher, dass Sie Rechtsbeistand konsultieren und bestätigen, dass die von Ihnen ausgewählte Kryptogehaltsplattform über eine integrierte Compliance-Schicht verfügt.
Verständnis für steuerliche Auswirkungen
Arbeitgeber müssen die Steuervorschriften im Zusammenhang mit Kryptogehalt in ihren Rechtsgebieten verstehen. Verschiedene Steuerbehörden können Kryptozahlungen unterschiedlich einstufen, was sich auf Steuerpflichten auswirken kann. Eine ordnungsgemäße Buchführung und Berichterstattung, einschließlich der Dokumentation des aktuellen Marktwerts, sind für die ordnungsgemäße Erfüllung von Compliance-Vorschriften entscheidend.
Steuern von Kryptozahlungen einbehalten, wie bei der traditionellen Gehaltsabrechnung, ist wichtig, um Sanktionen zu vermeiden. Die Beratung durch Kryptowährungssteuerexperten wird aufgrund der Komplexität der Besteuerung von Kryptogehalt empfohlen.
Sicherheitsmanagement
Die Verwendung einer Kryptobörse für die Gehaltsabrechnung kann riskant sein, da manche Börsen anfälliger für Hackerangriffe sind. Daher ist es für Unternehmen, die Kryptobörsen für die Gehaltsabrechnung nutzen, entscheidend, zusätzliche Sicherheitsvorkehrungen zu treffen. Informieren Sie sich selbst und finden Sie vertrauenswürdige und sichere Krypto-Lösungen.
Finanzielle Freiheit mit Krypto aufbauen
In Anbetracht bestehender und potenzieller wirtschaftlicher Herausforderungen ist es für Arbeitgeber wichtig, die Auswirkungen der Mitarbeitervergütung auf das Engagement und die Bindung zu erkennen sowie die wachsende Nachfrage nach vielfältigen Zahlungsoptionen zu erfüllen.
Indem Sie Krypto als alternative Gehaltsoption anbieten und das Potenzial von blockchain-basierter Vergütung nutzen, können Arbeitgeber Innovation demonstrieren, globale Inklusion fördern und proaktive Maßnahmen für das zukünftige Wohlergehen ihrer Mitarbeiter ergreifen.
Sind Sie oder Ihr Unternehmen neu im Bereich Kryptowährungen? Wir glauben, dass Krypto nicht kryptisch sein sollte. Erfahren Sie hier mehr über Blockchain, Krypto und NFTs:
Diese Informationen dienen nur allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Anlageberatung oder eine Empfehlung oder Aufforderung zum Kauf, Verkauf, Staking oder Halten einer Kryptoanlage oder zur Durchführung einer bestimmten Handelsstrategie dar. Kraken wird keine Bemühungen unternehmen, den Wert einer von Ihnen gekauften Kryptoanlage zu steigern. Einige Kryptoprodukte und -märkte sind unreguliert, und Sie sind möglicherweise nicht durch Entschädigungs- und/oder Regulierungsschutzprogramme der Regierung geschützt. Die unberechenbare Natur der Krypto-Asset-Märkte kann dazu führen, dass Gelder verloren gehen. Es können Steuern auf jeden Ertrag und/oder auf jede Wertsteigerung Ihrer Kryptoanlagen anfallen, und Sie sollten unabhängigen Steuerrat einholen. Es können geografische Beschränkungen gelten.
