Upskilling – die Investition in Mitarbeiterentwicklung
Upskilling konzentriert sich darauf, die Fähigkeiten und das Wissensspektrum der Mitarbeiter in ihrem aktuellen Berufsfeld zu erweitern. Unsere kontinuierliche Haltung gegenüber Upskilling fördert Investitionen in das Wachstum und die Weiterentwicklung unseres globalen Teams durch Initiativen wie unser Talent- und Entwicklungsprogramm.
Warum in Upskilling investieren?
Doom and Gloom über Technologie, die menschliche Arbeitsplätze eliminiert, gibt es schon seit Hunderten von Jahren. Aber wie oft hören wir von der anderen Seite der Medaille?
Neue Technologien wie generative KI ermöglichen es einer Belegschaft, Ideen und neue kreative Richtungen zu entwickeln. Wir glauben, dass Unternehmen, die sich an diese neuesten Tools anpassen – indem sie Reskilling und Upskilling fördern – am besten in der Lage sein werden, von den Vorteilen zu profitieren.
Der Future of Jobs-Bericht 2023 des World Economic Forum sagt voraus, dass bis 2025 50% aller globalen Mitarbeiter ein Reskilling benötigen werden, da die Technologieadoption zunimmt.
Wie Kraken Upskilling angeht
Thematische Schulungsoptionen
Flexible, kontinuierliche und selbstgesteuerte Bildungsmöglichkeiten fördern ein Unternehmen, in dem lebenslanges Lernen möglich ist. Monatliche Trainingseinheiten zu aktuellen Entwicklungen in der Kryptobranche geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Als KI im Jahr 2023 aufkam, führten wir eine „Productively Paranoid“ -Sitzung durch, in der KI-Tipps im Einklang mit den Sicherheitsrichtlinien von Kraken integriert wurden.
In-Work-Learning
Eine Vielzahl strukturierter Lernmöglichkeiten ist in unseren Arbeitsalltag integriert. Monatliche Informationsveranstaltungen behandeln wichtige Kryptothemen, die es Kraken-Mitarbeitern ermöglichen, ihr Wissen durch Schulungen zu grundlegenden Kryptofragen zu erweitern. Auch Themen wie Zeitmanagement und Burnout-Prävention werden behandelt.
Zuhören und Lernen
Wir fördern eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung, indem wir Kurse auf der Grundlage des Feedbacks unserer Mitarbeiter entwickeln. Wir bieten Schulungen an, wie man über Krypto mit Freunden und Angehörigen spricht, Derivate und Futures in der DeFi-Welt sowie sichere Elemente, in denen Kraken Security Labs Hardware-Wallet-Design und -Funktionalität überprüft.
Soziales Lernen und Gamification
Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, ihr Wissen täglich mit Kollegen zu teilen, sei es über interne Kanäle, Kohortenveranstaltungen oder Wissensaustauschplattformen. Die Integration von Gamification in Lernmanagementsysteme steigert die Motivation und das Engagement. Unser Kundenservice-Team organisiert regelmäßige Handelswettbewerbe – eine Form von „Dogfooding“ -, um Teams mit unseren Produkten vertraut zu machen.
Lerninhalte ≈ Geschäftsstrategie
Wir stimmen Lerninhalte mit unseren Organisationsprioritäten und unserer Geschäftsstrategie ab, indem wir zunächst die für verschiedene Rollen erforderlichen Fähigkeiten klar definieren. Wir müssen bereit sein, während des Betriebs zu lernen und mit Savage Velocity zu arbeiten – was bedeutet, dass wir eine Besitzmentalität pflegen, Prioritäten klären und konstruktive Meinungsverschiedenheiten annehmen müssen. Wir gehen immer von positiven Absichten aus und treffen gemeinsame Entscheidungen.
Den Aufstieg mit Soft Skills meistern
Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösung ermöglichen anpassungsfähige und zusammenarbeitende Teams in unserer sich ständig weiterentwickelnden Branche. Während technische Fähigkeiten in der Blockchain-Entwicklung unersetzlich sind, sind kooperative Bemühungen und die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams, Interessengruppen und globalen Gemeinschaften für den Erfolg jedes Kryptoprojekts von wesentlicher Bedeutung.
Deswegen haben die Mitarbeiter von Kraken unsere Level Up-Serie entwickelt. Diese Schulungen bieten die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung, Konfliktlösung und Zeitmanagement.
Upskilling: Ein kontinuierlicher Weg
Die Investition in Wachstum und Entwicklung durch Upskilling ist in der heutigen Kryptobranche notwendig. Es bringt allen Beteiligten Vorteile. Upskilling ist eines der wichtigsten Werkzeuge zur Mitarbeiterbindung und hilft jeder Organisation, das interne Talent optimal zu nutzen.
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Diese Materialien dienen nur zu allgemeinen Informationszwecken und stellen keine Anlageberatung oder Empfehlung dar, keine Kryptowährung zu kaufen, zu verkaufen, zu halten oder zu staken oder eine bestimmte Handelsstrategie zu verfolgen. Kraken arbeitet nicht daran, den Preis einer bestimmten Kryptowährung zu erhöhen oder zu senken. Einige Kryptoprodukte und -märkte sind unreguliert, und Sie sind möglicherweise nicht durch staatliche Entschädigungs- und/oder Aufsichtsregelungen geschützt. Die unvorhersehbare Natur der Kryptomärkte kann zu Verlusten führen. Es können Steuern auf alle Erträge und/oder auf Wertsteigerungen Ihrer Kryptowährungen anfallen, und Sie sollten unabhängigen Rat zu Ihrer steuerlichen Situation einholen. Es können geografische Einschränkungen gelten.
